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LE « PÔLE ÉTHIQUE ET DIVERSITÉ »
"DISCRIMINATION, HARCÈLEMENT MORAL, HARCÈLEMENT SEXUEL, VIE PRIVÉE DES SALARIÉS"
L’importance de mettre en place des politiques conformes aux règles éthiques et au principe d’égalité, l’augmentation des questions liées à la discrimination, au harcèlement moral ou sexuel et à la vie privée des salariés, a conduit le cabinet à intervenir régulièrement sur ces questions et à créer le « Pôle Éthique et diversité ».
Nous pouvons vous assister pour l’élaboration d’une charte éthique, d’une politique de recrutement et de diversité, de règlements intérieurs ou de chartes informatiques. Nous pouvons ainsi vous conseiller sur les mesures à mettre en place et en particulier en cas de survenance de difficultés, d’une plainte d’un salarié ou des syndicats, en cas de harcèlement ou de discrimination ou en cas d’intervention de la HALDE.
Nous sommes en mesure d’intervenir à vos côtés en cas d’enquête de la HALDE ou encore auprès de la CNIL.
ASSOCIÉS DÉDIÉS
Joël Grangé
Olivier Kress
Blandine Allix
Nabila Fauché-El Aougri
DES SOLUTIONS À CHACUNE DE VOS QUESTIONS :
Comment mettre en place une charte éthique ?
Peut-on instaurer un processus d’alerte ?
Quelle procédure suivre pour mener une enquête ?
Comment veiller à l’absence de discrimination dans l’entreprise ?
Comment mettre en place une politique de recrutement et quels dossiers constituer ?
Comment assurer le respect d’une politique d’augmentation salariale et de développement de carrière conforme aux principes édictés ?
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Compétences