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LE « PÔLE NÉGOCIATION COLLECTIVE ET DURÉE DU TRAVAIL »
"ACCORDS COLLECTIFS, NÉGOCIATION COLLECTIVE ET DURÉE DU TRAVAIL"
La négociation d’accords nationaux, de branche, de groupe, d’entreprise ou encore d’établissement ne s’improvise pas et obéit à des règles très précises, fixées par le Code du travail et la jurisprudence et récemment remaniées par la loi sur le dialogue social.
La multiplication des thèmes devant obligatoirement faire l’objet d’une négociation collective (négociation sur les salaires, sur les prévisions annuelles et pluriannuelles de l’emploi, sur l’égalité hommes-femmes, sur les seniors, sur l’épargne salariale, etc.) et les enjeux « sociaux » qu’elle représente ainsi que l’articulation entre des normes collectives différentes justifient l’existence de ce pôle disposant d’associés dotés d’une solide expérience.
La fixation de la durée du travail et plus généralement toutes les questions liées à l’organisation du travail reposant bien souvent sur des accords collectifs, de branche ou d’entreprise, c’est tout naturellement que cette même équipe a développé un savoir-faire particulier pour aider les entreprises à définir le meilleur dispositif, tant d’un point de vue économique qu’opérationnel, en privilégiant la simplicité et la flexibilité.
ASSOCIÉS DÉDIÉS
Joël Grangé
Claire Toumieux
Nabila Fauché-El Aougri
DES SOLUTIONS À CHACUNE DE VOS QUESTIONS :
Comment mettre en place une convention collective de branche, la dénoncer ou la réviser ?
Faut-il négocier au niveau du groupe ou de l’entreprise ?
Vos syndicats sont-ils représentatifs ?
Vos délégués sont-ils régulièrement désignés ?
Faut-il réviser ou dénoncer un accord ?
Quelles règles de majorité vont s’appliquer ?
Quelle est la portée de votre engagement ?
Faut-il annualiser ou non le temps de travail ?
Comment mettre en place le travail à domicile ?
Comment décompter le temps de travail des commerciaux ?
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Compétences