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LE « PÔLE PROTECTION SOCIALE, ÉPARGNE SALARIALE ET AVANTAGES SOCIAUX »
"RÉMUNÉRATION, ÉPARGNE SALARIALE, PRÉVOYANCE, RETRAITE"
Que vous soyez une entreprise française ou étrangère, nous pouvons vous aider à mettre en place divers systèmes de rémunération complémentaire, qu’il s’agisse d’un dispositif d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne salariale), d’actionnariat salarié (options sur actions, attribution d’actions gratuites), de pré-voyance ou de retraite supplémentaire.
Le « Pôle Protection sociale, épargne salariale et avantages sociaux » intervient à tous les stades : négociation de ces dispositifs, rédaction des accords et de leurs avenants, dénonciation, sort de ces régimes en cas de transferts d’entreprise, contentieux avec les anciens et actuels salariés, les représentants du personnel, les syndicats. Il peut aussi faire un audit des systèmes de rémunération en vigueur dans l’entreprise pour vous proposer des mécanismes d’optimisation.
Grâce à sa connaissance des institutions, il propose des solutions négociées et pragmatiques avec les assureurs, les courtiers et les différents intermédiaires.
ASSOCIÉS DÉDIÉS
Philippe Montanier
Marine Conche
Juliana Kovac
CONSULTANT
Philippe Langlois
DES SOLUTIONS À CHACUNE DE VOS QUESTIONS :
Comment conclure un accord d’intéressement ou de participation ?
Quelle formule de calcul retenir ?
Comment répartir la réserve ?
Faut-il mettre en place un Plan d’épargne, un PERCO ?
Quels en sont les avantages ?
Dans quelles conditions proposer des options sur actions aux mandataires ?
Comment mettre en place un plan d’actionnariat ?
Comment réformer votre institution de prévoyance ou encore adapter votre régime de retraite ?
Quels régimes mettre en place pour les expatriés ?
Comment respecter le principe d’égalité de traitement ?
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Compétences