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LE « PÔLE RESTRUCTURATIONS »
" RESTRUCTURATIONS ET PLANS DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI"
Cessions, externalisations, acquisitions, fusions, ce pôle vous accompagne pour mesurer avec vous les conséquences sociales de ces opérations et les risques qu’elles comportent, notamment par la réalisation d’audits sociaux approfondis ou d’études complètes sur le devenir du statut collectif.
Les associés et leurs équipes disposent également d’une expertise reconnue en matière de plans de réduction d’effectifs ou de fermeture de sites, que ce soit sous la forme de plans de sauvegarde de l’emploi ou de départs volontaires.
Quel que soit le type d’opération, ils vous accompagnent à chaque étape. Ils interviennent « en amont », notamment pour déterminer le processus à suivre en matière d’information et de consultation de toutes les instances représentatives du personnel et vous assister dans la rédaction des différents documents à leur attention, mais aussi durant la procédure de consultation pour faire face à tout incident et vous conseiller dans les relations avec les experts désignés par ces instances.
D’une grande disponibilité et réactivité, ce pôle a à cœur d’atteindre avec vous l’objectif opérationnel fixé, en toute sécurité juridique et dans le respect des salariés.
ASSOCIÉS DÉDIÉS
Hubert Flichy
Joël Grangé
Claire Toumieux
Marine Conche
Florence Aubonnet
Olivier Kress
DES SOLUTIONS À CHACUNE DE VOS QUESTIONS :
En cas de cession, les contrats de travail sont-ils automatiquement transférés ?
Quel est le sort des comités d’entreprise existants après une fusion ?
La représentativité des organisations syndicales est-elle modifiée ?
Quelles instances faut-il consulter ?
A quel moment faut-il déclencher l’information ?
Comment répondre à l’expert ?
En cas de réduction d’effectif, faut-il avoir recours à la GPEC, mettre en place un plan de volontariat ?
Comment bâtir un argumentaire économique convaincant ?
Comment établir l’ordre des licenciements ?
Comment rechercher des reclassements ?
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Compétences